Zur Bewältigung der Arbeiten im Gesundheitssystem werden tagtäglich Aufgaben von Ärzten an Pflegekräfte oder zwischen Fach- und Hilfskräften im Rahmen der vertikalen Arbeitsteilung übertragen, das Zauberwort lautet hier: Aufgabenmigration. Aus rechtlicher Perspektive sind die Verantwortungsbereiche von Anweisendem und Ausführendem grundsätzlich genau geregelt. Doch nicht immer ist die Grenze zum ausschließlichen Arzt- oder Pflegevorbehalt genau ersichtlich.

Anordnungsverantwortung, Durchführungsverantwortung, Remonstrationsrecht und Übernahmeverschulden sind Begrifflichkeiten, die in dem Delegationsgeflecht eine wichtige Rolle spielen.

Der Workshop soll Licht in den Dschungel der Delegation bringen. Durch Fallbeispiele, Diskussionen, Mindmaps und Darstellung der höchstrichterlichen Rechtsprechung soll das Problembewusstsein der Teilnehmenden bei der Bestimmung und der rechtlich richtigen Zuordnung der Tätigkeiten geweckt und Aufgabenmigrationspfade aufgezeigt werden.

Wie erleben Patienten das Warten, wenn sich ihre Behandlung stundenlang verzögert? Wie agieren die Mitarbeitenden bei Maßnahmen der Diagnostik oder Therapie professionell?

Es werden aktuelle Erkenntnisse aus Pflegewissenschaft, Psychologie, Medizin und Soziologie vorgestellt. Anschließend trainieren Sie interaktiv, die im Berufsalltag vielfältige Umsetzungsmöglichkeiten der Wartebeeinflussung von Patienten.

Dadurch vergrößert sich Ihr Handlungsspektrum im Berufsalltag. Die Zufriedenheit der betroffenen Patienten und Mitarbeitenden wird gesteigert, was sich positiv auf den „Ruf“ der Einrichtung und Ihrer wirtschaftlichen Situation auswirkt.

Ärgern Sie sich weniger, in dem Sie Ihren Umgang mit wartenden Patienten und Mitarbeitenden ändern

Punktuell können neue Einsichten und Betrachtungsweisen zu mehr Gelassenheit bei allen Beteiligten führen. Eine solche erfolgreich umgesetzte Professionalität beeinflusst das Selbstverständnis und steigert den erlebten Berufsstolz aller Teammitglieder.

Ihre langjährige Erfahrung als Beraterin und Dipl.-Pflegepädagogin, zeigt Judith Ebel immer wieder, dass beruflich Pflegende trotz der äußerst hohen emotionalen, psychischen sowie physischen Belastungen, für die Pflege brennen … heute jedoch oft nahe des Ausbrennens sind.

Dazu trägt unter anderem auch das stetig steigende nachweispflichtige Pflegefachwissen sowie dessen Prüfung durch externe Instanzen bei. Dies führt bei Pflegenden nicht selten zu einem mangelnden Vertrauen in die eigene Fachlichkeit.

Für Judith Ebel ist lebenslanges Lernen der Schlüssel zu Erfolg und Zufriedenheit. Ihre Mission: mit der Quiz-App SuperNurse® beruflich Pflegende dabei zu unterstützen, ihr Selbstvertrauen in die eigene Fachlichkeit spielerisch (wieder) zu erlangen, sodass sie wieder stolz und selbstbewusst von sich behaupten können: ICH WEISS, WAS ICH WEISS!

2021 ist ein Super-Wahljahr: Gleich in sechs Bundesländern (Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg, Thüringen, Sachsen-Anhalt, Berlin, Mecklenburg-Vorpommern) werden die Sitze in den Parlamenten neu bestimmt. Hinzu kommt im Herbst die mit Spannung erwartete Bundestagswahl. Aus diesem Anlass wird zu einer Gesprächsrunde eingeladen, die unter dem Motto „Deutschland vor der Wahl: Wahlprüfsteine für die Pflege“ steht.

Als Referent wurde der Pflegebeauftragte der Bundesregierung, Staatssekretär Andreas Westerfellhaus, angefragt.

Am Nachmittag findet eine Exkursion nach Las Palmas (Inselhauptstadt) mit Besuch des Deutschen Konsulats statt, mit der Möglichkeit, Konsul Wolfgang Schwarz Fragen zur Gesundheitsversorgung auf den Kanarischen Inseln zu stellen.

Wie lassen sich für das Personal in Medizin und Pflege Familie und Beruf vereinbaren? Dieses Thema wird in Form eines Gruppen-Coachings durchgeführt.

Hier sind Arbeitgeber, Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen gefordert. Im Rahmen der gesetzten Grenzen werden gemeinsam Chancen, Möglichkeiten und weitere Perspektiven aufgezeigt und erarbeitet.

Den Teilnehmern wird genügend Zeit gelassen, um auch kreativen Ideen Entwicklungsspielraum zu geben.